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企业要求跳槽超5次不要投简历 跳槽频率限制是否合理？
2022-08-05 09:22 分秒汇财经
【#企业要求跳槽超5次不要投简历# #招聘限定跳槽次数合理吗#？】社交平台有网友称，某企业招聘跨境电商采购助理时，“骑驴找马的人”、“跳槽已经超过5次的人”都被列入不要投简历的范畴。以“跳槽”为关键词在求职平台检索，部分职位对求职者的跳槽频率作出限制，你觉得合理吗？@老板联播
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2022年二季度《中国就业市场景气报告》显示，2022年二季度全国CIER指数为1.35，同环比均下降，与2020年同期水平持平。据往年经验，进入二季度后一般招聘需求会有明显增长，同时春招热潮过后求职投递增幅下降，CIER指数将会回升。今年二季度招聘需求也增长，但受北京、上海等地疫情影响，招聘需求人数环比仅增7.7%，求职端投递人数增长24.22%，求职人数增速高于需求。同比方面，招聘需求人数虽增加6.88%，但求职申请人数增幅高达65.64%。
二季度，专业服务/咨询、中介服务、物流/仓储、娱乐/体育/休闲、电子技术/半导体/集成电路等行业就业景气度相对较高。其中，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业晋升榜首，中介服务降至第二位，接下来依次是：物流/仓储、娱乐/体育/休闲、电子技术/半导体/集成电路行业等。
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